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Liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad:

aprende a sacar lo mejor del talento en tu empresa

Los perfiles presentes en el mundo de los negocios son cada vez más diversos en cuanto a edad, género, orientación sexual y origen étnico. Aprende a proteger y potenciar el talento en todas su formas para impulsar un proyecto más rico.

Próximas ediciones

Formato
Online

Inicio
23 noviembre 2021

Duración
8 semanas

Precio
2.500 €

Próximas ediciones

Formato
Online

Inicio
19 octubre 2021

Duración
8 semanas

Precio
2.500 €

¿Por qué este programa?

Ha llegado el momento de que los líderes abracemos la diversidad de género, edad, orientación sexual y cultura para potenciar las oportunidades que nos brinda nuestro ecosistema enriquecido de talento.

Para lograrlo, es imprescindible construir entornos de trabajo igualitarios. En este programa online, adquirirás la sensibilidad y las competencias necesarias para transitar hacia un enfoque de liderazgo inclusivo y verás florecer el talento y los resultados en tu empresa.

Aprende a sacar lo mejor de tus equipos de trabajo

65%

El 65 % de los profesionales que decide permanecer en su puesto de trabajo lo hace por aprecio a la cultura organizativa de su empresa.

(Fuente: Glassdoor)

25%

Las empresas con diversidad racial y étnica obtienen rendimientos financieros un 25 % superiores.

(Fuente: Diversity Matters – McKinsey)

12%

El desempeño medio de los empleados en organizaciones diversas es un 12 % mejor que en compañías no diversas.

(Fuente: Gartner)

Prepárate para una explosión de talento y nuevas ideas de negocio

Objetivos

El objetivo de este programa online es adquirir la sensibilidad social necesaria para gestionar la diversidad en todas sus formas dentro de la empresa. Al finalizar su formación, los participantes serán capaces de:

Conocer el impacto de la gestión de la diversidad dentro y fuera de las organizaciones para favorecer empresas más inclusivas y competitivas.

Incorporar la perspectiva de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en su organización y concretarla en prácticas eficaces de gestión responsable de personas que mejoren la motivación y el sentimiento de pertenencia de sus equipos.

Aprovechar la ventaja competitiva del liderazgo femenino, tanto desde un punto de vista interno (cultura y estilo de liderazgo) como externo (reputación y nuevos mercados).

Facilitar la  comunicación entre profesionales de distintas generaciones, con diferentes valores y objetivos, para generar una inteligencia colectiva positiva para el negocio.

Visibilizar la diversidad por orientación sexual e identidad de género para mejorar el clima laboral y apoyar los resultados del proyecto.

Desarrollar una mirada multicultural para extraer lo mejor del talento de una empresa atendiendo a sus orígenes y motivaciones.

Perfil del participante

Este programa va dirigido a profesionales que desean mejorar la competitividad de su negocio virando su modelo hacia la construcción o implementación de plataformas digitales para sus productos y servicios.

Estos son algunos perfiles concretos:

Directores generales

que quieren instaurar en su empresa una filosofía inclusiva y un ambiente de trabajo más agradable para sus empleados.

Profesionales de Recursos Humanos

que buscan atraer talento sin barreras y potenciar las fortalezas de los trabajadores.

Managers y directivos

que trabajan con equipos diversos de personas y quieren construir un clima laboral que favorezca el alto rendimiento.

Responsables en delegaciones extranjeras de sus compañías

que necesitan adquirir una sensibilidad cultural.

Metodología

Una nueva manera de aprender

Este ecosistema de aprendizaje experiencial e innovador garantiza a los participantes el retorno inmediato y la generación de un alto impacto en el desarrollo de competencias y crecimiento profesional. Con este fin, se combinan conocimientos teóricos y docentes de primer nivel con:

Plan de estudios

El programa se estructura en seis unidades didácticas. Se seguirá la metodología Learning by doing (aprender haciendo), que combina teoría y práctica. Todas las herramientas y técnicas de aprendizaje se enfocan a la vida profesional real.

¡Descárgate el folleto para obtener más información sobre cada unidad!

  1. Principales tendencias en diversidad
  2. Perspectiva social de la RSE aplicada a la gestión de personas
  3. Prácticas efectivas de gestión responsable de personas
  4. Liderazgo en la diversidad generacional
  5. Liderazgo en la diversidad LGBTI+
  6. Liderazgo en la diversidad cultural

Equipo
docente

Executive Education Rankings

Esade Alumni

65.000
ALUMNI
18
CLUBES TEMÁTICOS
90%
DE COLOCACIÓN EN 3 MESES

Próximos eventos

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La sesión se realizará en castellano.

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Descarga el folleto y obtén información del programa