aprende a sacar lo mejor del talento en tu empresa
Los perfiles presentes en el mundo de los negocios son cada vez más diversos en cuanto a edad, género, orientación sexual y origen étnico. Aprende a proteger y potenciar el talento en todas su formas para impulsar un proyecto más rico.
Próximas ediciones
¿Por qué este programa?
Ha llegado el momento de que los líderes abracemos la diversidad de género, edad, orientación sexual y cultura para potenciar las oportunidades que nos brinda nuestro ecosistema enriquecido de talento.
Para lograrlo, es imprescindible construir entornos de trabajo igualitarios. En este programa online, adquirirás la sensibilidad y las competencias necesarias para transitar hacia un enfoque de liderazgo inclusivo y verás florecer el talento y los resultados en tu empresa.
Aprende a sacar lo mejor de tus equipos de trabajo
65%
El 65 % de los profesionales que decide permanecer en su puesto de trabajo lo hace por aprecio a la cultura organizativa de su empresa.
(Fuente: Glassdoor)
25%
Las empresas con diversidad racial y étnica obtienen rendimientos financieros un 25 % superiores.
(Fuente: Diversity Matters – McKinsey)
12%
El desempeño medio de los empleados en organizaciones diversas es un 12 % mejor que en compañías no diversas.
(Fuente: Gartner)
Prepárate para una explosión de talento y nuevas ideas de negocio
Objetivos
El objetivo de este programa online es adquirir la sensibilidad social necesaria para gestionar la diversidad en todas sus formas dentro de la empresa. Al finalizar su formación, los participantes serán capaces de:
Conocer el impacto de la gestión de la diversidad dentro y fuera de las organizaciones para favorecer empresas más inclusivas y competitivas.
Incorporar la perspectiva de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en su organización y concretarla en prácticas eficaces de gestión responsable de personas que mejoren la motivación y el sentimiento de pertenencia de sus equipos.
Aprovechar la ventaja competitiva del liderazgo femenino, tanto desde un punto de vista interno (cultura y estilo de liderazgo) como externo (reputación y nuevos mercados).
Facilitar la comunicación entre profesionales de distintas generaciones, con diferentes valores y objetivos, para generar una inteligencia colectiva positiva para el negocio.
Visibilizar la diversidad por orientación sexual e identidad de género para mejorar el clima laboral y apoyar los resultados del proyecto.
Desarrollar una mirada multicultural para extraer lo mejor del talento de una empresa atendiendo a sus orígenes y motivaciones.
Perfil del participante
Este programa va dirigido a profesionales que desean mejorar la competitividad de su negocio virando su modelo hacia la construcción o implementación de plataformas digitales para sus productos y servicios.
Estos son algunos perfiles concretos:
Directores generales
que quieren instaurar en su empresa una filosofía inclusiva y un ambiente de trabajo más agradable para sus empleados.
Profesionales de Recursos Humanos
que buscan atraer talento sin barreras y potenciar las fortalezas de los trabajadores.
Managers y directivos
que trabajan con equipos diversos de personas y quieren construir un clima laboral que favorezca el alto rendimiento.
Responsables en delegaciones extranjeras de sus compañías
que necesitan adquirir una sensibilidad cultural.
Plan de estudios
El programa se estructura en seis unidades didácticas. Se seguirá la metodología Learning by doing (aprender haciendo), que combina teoría y práctica. Todas las herramientas y técnicas de aprendizaje se enfocan a la vida profesional real.
¡Descárgate el folleto para obtener más información sobre cada unidad!
- Principales tendencias en diversidad
- Perspectiva social de la RSE aplicada a la gestión de personas
- Prácticas efectivas de gestión responsable de personas
- Liderazgo en la diversidad generacional
- Liderazgo en la diversidad LGBTI+
- Liderazgo en la diversidad cultural
Equipo
docente
Idoia de Paz
Codirectora del programa
Senior Advisor | Talento y transformación
Líder de proyectos en el ámbito de las personas en procesos de transformación y cambio, adopción digital y nuevas formas de trabajo. Ha participado en el Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección de Esade y compagina su actividad docente con la consultoría.
Carlos Cortés
Codirector del programa
Consultor social y docente especializado en liderazgo y personas con entidades sociales y empresas
Ha sido director de RRHH, entre otras, de Grupo 5, Médicos sin Fronteras y Ayuda en Acción. Miembro del Patronato de Igaxes y de IRES. Es autor de numerosos artículos y libros sobre gestión de talento y liderazgo responsable. Fundador de Sector Cuatro consultoría y talento social. TEDx speaker y compositor del Himno a Fundaciones.
Beatriz Olvera
Codirectora del programa
Socia | Alyseu Consultores
Especialista en RR. HH. y liderazgo de personas. Profesora y coach del módulo transversal LEAD dentro de Esade y colaboradora académica del departamento de Gestión de Personas y Organización.
Andrés Raya
Profesor del programa
Director Académico y Coordinador | Esade Executive Education
Profesor y colaborador Académico de Esade desde 1989. Ha sido Director General y Vicepresidente de Diesel Tiendas España y Guess (En España Francia y Portugal). Manager Director en Grup Pyrénées.
Óscar Muñoz
Profesor del programa
Cofundador y Director General | REDI y mpátika*
Experto en diversidad e inclusión corporativa. Cofundador y codirector general de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI+ en España, fundador de la consultora Mpátika y director técnico del primer Observatorio por la Diversidad en los Medios Audiovisuales.
Rebeca Rodríguez
Profesora del programa
Directora RR. HH. | CEOE
Profesional dedicada a la dirección de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia. Cuenta con formación en psicología, liderazgo y neurociencia. Actualmente, se dedica al mundo empresarial y participa en proyectos de investigación relacionados con la influencia.
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